为尽快打造支撑企业实现长远发展的人才队伍，实现年度工作任务乃至三年发展战略规划目标，将青年员工培养成为可持续发展的生力军，10月15日，重庆市鸿庄建设开发有限公司召开了以“成长、关怀、责任”为主题的青年人才座谈会。座谈会由公司董事长、总经理宋志国主持，公司其他班子成员出席会议，与青年人才进行了“零距离”的亲切的交流(如图)。

　　会议首先传达贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。随后，来自各部门的20多名青年员工先后发言，分享了工作以来的主要收获和心得体会，并提出了工作和生活中遇到的问题和对公司业务发展、经营管理以及人才工作等方面提出建议。在认真听取发言后，班子成员就大家在实际工作中遇到的问题与员工进行了沟通，并就员工提出的建议进行了详细记录。

　　“我们对青年员工在座谈过程中所表现出来的对工作的激情与敬业，对生活的憧憬与热爱予以赞赏，并就他们为公司发展做出的贡献予以充分肯定和鼓励。”相关负责表示，“公司将高度重视座谈会上青年员工提出的问题和建议，并希望在以后的工作中继续快速成长，切忌眼高手低，潜心学技术、谦虚低调做人，不断地完善自己。”

　　“一个企业的发展关键是人才，而给员工创造良好的发展机会，也是公司领导一直努力的方向。年轻员工在成长的过程中都会在经历热情期后进入困惑期，大家要学会与人沟通，学会排压解难。”宋志国说，青年员工要想快速成长起来，关键是要有独立思考的能力、持续学习的毅力、不断创新的能力，“希望大家不忘初心，志存高远，不畏困惑，当好鸿庄公司的建设者，肩负起区委区政府赋予的使命;大家要平衡心态，放眼全局，处理好个人得失与公司工作统筹与安排的关系;要勤真务实、正确对待名利练好内功，增强包容意识，严于律己宽以待人，做一个有道德、有激情、有理想、有信念、有能力、有业绩、有责任敢担当的人，立足本职工作，主动作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来。”